HRM Career: किसी संगठन के सुचारू कामकाज और संचालन के लिए मानव संसाधन विभाग की स्थापना करना महत्वपूर्ण है. वेतन से लेकर कर्मचारी नियमों और विनियमों से लेकर मुआवजे और अवकाश नीति तक, संगठन में अनुशासन का माहौल बनाने वाले सभी पहलुओं का ध्यान मानव संसाधन विभाग द्वारा रखा जाता है. चाहे वह लघु उद्योग हो या बहुराष्ट्रीय, मानव संसाधन संगठन को 24*7 चालू रखने के लिए रीढ़ की हड्डी के रूप में कार्य करता है. यह पाठ्यक्रम आपको संगठन का एक अभिन्न अंग बनने में सक्षम बनाएगा जो संगठन की लाभप्रदता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के कल्याण की दिशा में काम करता है.
HRM में पाठ्यक्रम (Course in HRM)
एचआर पाठ्यक्रमों को करियर के शुरुआती चरण से ही अपनाया जा सकता है. आप डिप्लोमा कोर्स के लिए पंजीकरण कराकर एचआर कोर्स के लिए आवेदन कर सकते हैं और डॉक्टरेट की डिग्री तक अपनी शिक्षा को आगे बढ़ा सकते हैं. इस उभरते क्षेत्र ने कॉर्पोरेट क्षेत्र और अन्य उद्योगों में भी प्रचुर अवसरों के द्वार खोल दिए हैं. आइए उन विभिन्न पाठ्यक्रमों पर एक नज़र डालें जिन्हें आप मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में अपना सकते हैं
डिप्लोमा पाठ्यक्रम
10+2 ग्रेड पूरा करने के तुरंत बाद डिप्लोमा कोर्स किया जा सकता है. डिप्लोमा कोर्स की सामान्य अवधि 1 वर्ष से 1.5 वर्ष है.
स्नातक के अंतर्गत का पाठ्यक्रम
HRM में स्नातक पाठ्यक्रम का शीर्षक एचआर में बी.बी.ए. या बी.ए. है. HRM में. आमतौर पर अंडरग्रेजुएट कोर्स की अवधि 3 साल रहती है.
स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों
स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम पूरा होने के बाद, आपको मानव संसाधन प्रबंधन में एम.ए./एम.बी.ए./पी.जी.डी.एम. की डिग्री प्रदान की जाएगी. आम तौर पर स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम 2 वर्ष की अवधि के लिए आयोजित किया जाता है.
डॉक्टरेट पाठ्यक्रम
डॉक्टरेट की डिग्री आपको अपने नाम के आगे डॉ. की उपाधि अर्जित करने में सक्षम बनाती है. डॉक्टरेट कार्यक्रम को पीएच.डी. के रूप में जाना जाता है. यानी मानव संसाधन प्रबंधन में डॉक्टरेट ऑफ फिलॉसफी. डॉक्टरेट पाठ्यक्रम की अवधि 3-4 वर्ष है या थीसिस प्रस्तुत करने के दिशानिर्देशों पर निर्भर करती है.
एचआरएम में करियर
अगर आप मानव संसाधन प्रबंधन में करियर बनाने की योजना बना रहे हैं तो इस बारे में दोबारा न सोचें. यह सही निर्णय है क्योंकि विशेषज्ञता नौकरी पदनाम और वेतन वृद्धि के मामले में अद्भुत विकास संभावनाएं प्रदान करती है.
HRM में नौकरी के अवसर (HRM JOB)
नौकरी के शीर्षक संगठन के पदानुक्रम में आपके स्तर को परिभाषित करते हैं. वे संगठनात्मक चार्ट में आपकी भूमिका का भी संकेत देते हैं. इसलिए, नए लोगों के लिए नौकरी का पदनाम मायने रखता है क्योंकि यही वह बिंदु है जहां से वे आने वाले 5 से 10 वर्षों में विकास की आशा करेंगे. यहां कुछ लोकप्रिय नौकरी शीर्षक दिए गए हैं जो मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में देखे जाते हैं.
- ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट (HR Generalist)
- मानव संसाधन भर्तीकर्ता (HR recruiter)
- एचआर विशेषज्ञ (HR specialist)
- मुआवजा प्रबंधक (Compensation Manager)
- कर्मचारी संबंध प्रबंधक (Employee Relations Manager)
- प्रशिक्षण एवं विकास प्रबंधक (Training and Development Manager)
- सलाहकार बदलें (Change consultant)
- तकनीकी भर्तीकर्ता (Technical Recruiter)
मानव संसाधन प्रबंधन यानी HRM क्या है? (What is Human Resource Management)
किसी संगठन के सुचारू कामकाज और संचालन के लिए मानव संसाधन विभाग की स्थापना करना महत्वपूर्ण है. वेतन से लेकर कर्मचारी नियमों और विनियमों से लेकर मुआवजे और अवकाश नीति तक, संगठन में अनुशासन का माहौल बनाने वाले सभी पहलुओं का ध्यान मानव संसाधन विभाग द्वारा रखा जाता है. चाहे वह लघु उद्योग हो या बहुराष्ट्रीय, मानव संसाधन संगठन को 24*7 चालू रखने के लिए रीढ़ की हड्डी के रूप में कार्य करता है. यह पाठ्यक्रम आपको संगठन का एक अभिन्न अंग बनने में सक्षम बनाएगा जो संगठन की लाभप्रदता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के कल्याण की दिशा में काम करता है.
मानव संसाधन कार्मिक होने के नाते अत्यधिक जिम्मेदारी और जवाबदेही की आवश्यकता होती है क्योंकि यह विभाग व्यवसाय के मूल को चलाने वाली मूल्यवान मानव पूंजी का ख्याल रखता है. कर्मचारी की भर्ती के दिन से लेकर उसके संगठनों में रहने तक, वेतन, कल्याण कार्यक्रम, प्रशिक्षण, मूल्यांकन, पदोन्नति, शिकायतों के संदर्भ में कर्मचारी की सभी आवश्यकताएं मानव संसाधन विभाग की जिम्मेदारी हैं. मानव संसाधन प्रबंधक संगठनों के दिन-प्रतिदिन के कार्यों की देखरेख करता है और ऐसी नीति और योजनाएँ भी बनाता है जो कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने पर केंद्रित होती हैं.
HRM में प्रवेश के लिए पात्रता मानदंड (Eligibility Criteria for Admission in HRM)
HRM पाठ्यक्रमों में शॉर्टलिस्ट होने का पहला कदम पात्रता मानदंड को समझना है. एक बार जब आप प्रवेश परीक्षा या जिस संस्थान में आवेदन करना चाहते हैं उसके लिए पात्र हो जाते हैं, तो आप अन्य प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए भी आगे बढ़ सकते हैं. प्रत्येक स्तर पर प्रत्येक पाठ्यक्रम की बुनियादी पात्रता मानदंड जानने के लिए आगे पढ़ें:
डिप्लोमा स्तर
10+2 ग्रेड पूरा करने के तुरंत बाद डिप्लोमा कोर्स किया जा सकता है.
स्नातक स्तर
इच्छुक उम्मीदवार किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 10+2 ग्रेड में न्यूनतम 50% अंक अर्जित करने के बाद स्नातक पाठ्यक्रम के लिए पंजीकरण कर सकते हैं.
स्नातकोत्तर स्तर
स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों को आगे बढ़ाने के लिए, आपको अंतिम वर्ष में न्यूनतम 50% समग्र प्रतिशत के साथ एआईसीटीई से मान्यता प्राप्त संस्थान या विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री प्राप्त करनी होगी.
डॉक्टरेट स्तर
डॉक्टरेट की डिग्री के लिए, आपके पास एआईसीटीई से मान्यता प्राप्त संस्थान या विश्वविद्यालय से अंतिम वर्ष में न्यूनतम 50% समग्र प्रतिशत के साथ मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर डिग्री होनी चाहिए.
एचआरएम विषय और पाठ्यक्रम (HRM Subjects and Syllabus)
मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में विभिन्न विशेषज्ञताएं हैं जो आपको उद्योग में दूसरों की तुलना में बढ़त हासिल करने में मदद करेंगी. हालांकि विशेषज्ञता आपके हाथ में मौजूद अवसरों की विस्तृत श्रृंखला को सीमित कर देती है, लेकिन यह आपको उन नौकरियों के प्रस्तावों को हासिल करने का मौका देगी जिनमें कुशल पेशेवरों की संख्या कम है. तो यहां कुछ विशेषज्ञताएं दी गई हैं जिनका मानव संसाधन भर्तीकर्ता आमतौर पर इंतजार करते हैं:
भर्ती एवं स्टाफिंग
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख कार्यों में से एक भर्ती और स्टाफिंग में अपना समय और प्रयास लगातार निवेश करना है. इसलिए यदि आप इस क्षेत्र में विशेषज्ञता रखते हैं, तो आप संगठन में रिक्त पदों पर उपयुक्त कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए जिम्मेदार प्रमुख कार्मिक बन जाएंगे.
मुआवजा और इनाम प्रबंधन
एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू जो संगठन में कर्मचारियों के हित को प्रभावित करता है वह है वेतन और मुआवजा. मासिक वेतन के वितरण और शुरुआती कलाकारों के वेतन को समय पर संशोधित करने में मानव संसाधन विभाग की प्रमुख भूमिका है. कर्मचारियों के वेतन को कंपनी की वित्तीय स्थिति के अनुरूप बनाना भी महत्वपूर्ण है. इसलिए, यदि आप इस क्षेत्र में विशेषज्ञता हासिल करना चाहते हैं तो वेतन, पीएफ, मुआवजा, बोनस, वेतन वृद्धि और अन्य से संबंधित प्रश्नों के लिए कर्मचारियों के पास आने के लिए तैयार रहें.
प्रशिक्षण एवं विकास
कैरियर विकास का एक अनिवार्य हिस्सा प्रशिक्षण है जो कर्मचारियों को उद्योग में नवीनतम विकास से अवगत रखता है. अपेक्षित प्रशिक्षण की व्यवस्था करना और कर्मचारियों को पर्याप्त सहायता प्रदान करना मानव संसाधन कर्मियों का दायित्व है. वास्तव में एक प्रशिक्षण योजनाकार प्रदान करने के लिए प्रबंधन के साथ सहयोग करने का काम आपका केआरए बन जाएगा.
श्रम और कर्मचारी संबंध
यह विशेषज्ञता सभी मानव संसाधन कर्मियों के लिए उपयुक्त है क्योंकि कुछ कानून हैं जिनका कर्मचारियों के कल्याण के लिए प्रत्येक संगठन को पालन करना आवश्यक है. सरकार ने कुछ नियम बनाए हैं जो पूर्वावलोकन को परिभाषित करते हैं जिसके अंतर्गत प्रत्येक संगठन काम कर सकता है. इस विशेषज्ञता के तहत, आप अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होंगे और कर्मचारियों को नियोक्ता के शोषण से बचाएंगे.
इंडिया रिव्यूज डेस्क