जॉब अनिश्चित है (job insecurity causes) और हाल के कोरोना काल में तो नौकरी की अस्थिरता और बढ़ी है. प्राइवेट सेक्टर में जॉब करना एक निश्चित समय तक ही सुरक्षित रहता है, लेकिन एक समय के बाद जब नौकरी नहीं होती या रिटायरमेंट की नौबत आती है तो भविष्य में हर परिवार को एक निश्चित इनकम की जरूरत होती है जिससे जीवन की अनिवार्य आवश्यकताएं बिना किसी रुकावट के पूरी होती रहे. (Importance of Pension Plans) जाहिर ऐसे में पेंशन पॉलिसी का महत्व और बढ़ जाता है.
दरअसल, आर्थिक मंदी की स्थितियां और काम के बदलते पैरामीटर में हर व्यक्ति फिट नहीं है. (Personal finance in Hindi) अब इंजीनियर, अथवा किसी बड़ी मल्टीनेशनल कंपनी में मैनेजर की नौकरी होने के बाद भविष्य सुरक्षित नहीं रहता तो ऐसे में छोटी-मोटी नौकरी करने वालों के लिए जरूरी हो जाता है कि वे रिटायरमेंट की प्लानिंग करें और भले ही कम पैसा ही सही, बुढ़ापे में पेंशन का सहारा बनें, और पैसा आते रहे.
फाइनेंशियल एक्सपर्ट मानते हैं कि रिटायरमेंट की प्लानिंग बेहतर (reasons why you should get a pension plan) वित्तीय समदारी से भरा फैसला होता है जिसे सही समय पर लेने से भविष्य ना केवल सुरक्षित रहता है बल्कि कई तरह की समस्याओं से सुरक्षा भी होती है.
बहुत से युवा लंबे समय तक जॉब में रहते हैं, लेकिन वे रिटायरमेंट के लिए ना तो निवेश करते हैं और ना ही उन्हें यह पता होता है कि रिटायरमेंट प्लानिंग क्यों जरूरी है? (why pension plan is essential for you) रिटायरमेंट पॉलिसी लेने के फायदे क्या हैं और बुढ़ापे में रिटायरमेंट प्लान कैसे कारगर साबित होते हैं?
आमतौर पर भारतीयों में भविष्य को लेकर असुरक्षा का भाव रहता भी है तो (why retirement planning is important) वह सरकारी नौकरी की ओर आकर्षित होते हैं लेकिन अब तो सरकार की ओर से भी पेंशन की सुविधा बंद हो गई है, हालांकि 60 की उम्र तक एक मुश्त बड़ी राशि आज भी भविष्य को सुरक्षित करती है, उसमें भी वीआरएस की भूमिका होती है (VRS benefits) लेकिन प्राइवेट नौकरियों में असुरक्षा और किसी तरह की पेंशन सुविधा ना होना भविष्य को असुरक्षित बनाता है. ऐसे में जरूरी होता है कि सही समय पर एक सही पेंशन प्लान लिया जाए और रिटायरमेंट की प्लानिंग की जाए.
क्यों जरूरी है रिटायरमेंट और पेंशन की प्लानिंग? (why do we need pension plans in India)
कोई भी व्यक्ति अपने जॉब के शुरुआती दिनों में फैमिली की जिम्मेदारियों में उलझा रहता है. पहले शादी, फिर घर और होम लोन की किस्तों में, उसके बाद बच्चों की परवरिश, उन्हें अच्छी स्कूलिंग और बाद में पेशेवर शिक्षा की व्यवस्था करना, इस बीच हारी-बीमारी में उसका पैसा खर्च होता रहता है. (financial planning for good life after retirement) लेकिन नौकरी पेशा व्यक्ति इतनी सारी पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच अपने और अपने पार्टनर के लिए ऐसी बचत का निवेश नहीं कर पाता जो एक समय के बाद उसे बुढ़ापे के मुश्किल में एक निश्चित इनकम दे सके.
जाहिर है प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाले व्यक्ति के लिए (Is pension mandatory in India) रिटायरमेंट प्लान लेना इसलिए जरूरी हो जाता है. भविष्य के फाइनेंशियल प्लानिंग एक बहुत ही जरूरी चीज है. भविष्य में गंभीर बीमारी आपकी जिंदगी में आर्थिक रूप से उथल-पुथल ला सकती है तो वहीं अचानक आए खर्चे आपका पैसे का प्रबंधन बिगाड़ सकते हैं. ध्यान रखें यदि आप रिटायरमेंट प्लानिंग कर रहे हैं और किसी रिटायरमेंट पॉलिसी के बारे में सोच रहे हैं तो सबसे पहले बचत पर फोकस करें.
फाइनेंशियल प्लानर्स मानते हैं कि व्यक्ति को अपनी सैलरी का तकरीबन 80 फीसद ही खर्च करना चाहिए जबकि 20 फीसद बचा लेना चाहिए. यदि आप सैलरी का एक हिस्सा बचत में लगाते हैं तो भविष्य के लिए आप एक इमरजेंसी फंड बना सकेंगे जिसके आपको बहुत फायदे होंगे.
बेस्ट रिटायरमेंट पॉलिसी या पेंशन प्लान (best pension plan in India)
रिटायरमेंट प्लान लेते समय सबसे बेस्ट तरीका है अपनी फैमिली फाइनेंशियल प्लानर से सलाह लें. आप चाहें तो policybazaar.com, https://www.policyx.com/hindi/life-insurance/pension-plans.php जैसे फाइनेंशियल पोर्टल भी इसमें आपके सहायक हो सकते हैं. (best retirement plans in india) यदि आप किसी अच्छे रिटायरमेंट पॉलिसी के बारे में सोच रहे हैं तो नीचे दिए गए प्लान बेस्ट हो सकते हैं.
- Aditya birla sun life empower pension plan
- Aegon life guaranteed income advantage plan
- Bajaj Allianz Long Life Goal – Tax-Free Retired Life Income
- Edelweiss tokio easy pension plan
- Canara hsbc invest 4g plan
- Atal Pension Yojana
- national pension scheme sbi
इंडिया रिव्यूज डेस्क